Запобігання та протидія насильству за ознакою статі на робочому місці

Насильство за ознакою статі –

• діяння, спрямоване проти особи через її належність до певної статі чи стереотипні уявлення про соціальні ролі (становище, обов’язки, поведінку тощо) жінки або чоловіка в суспільстві
• або діяння, що стосуються переважно осіб певної статі чи зачіпають їх непропорційно, які завдають фізичної, сексуальної, психологічної або економічної шкоди чи страждань, включаючи погрози таких дій, у публічному або приватному житті

Насильство за ознакою статі на робочому місці включає:

Як запобігти насильству за ознакою статі на робочому місці?

Роботодавцю рекомендовано:

• Впровадити політику рівності та недискримінації з чіткими правилами поведінки та механізмами реагування
• Проводити регулярні навчання для персоналу, включно з темами гендерної рівності, етики спілкування, виявлення й запобігання дискримінаційним проявам
• Створити безпечне та інклюзивне робоче середовище, де кожен працівник може звернутися по допомогу без страху переслідувань

Працівники мають право:

• Бути захищеними від будь-яких форм насильства, домагань та дискримінації на робочому місці
• Повідомляти про порушення керівника, HR-відділ, зокрема анонімно
• Збирати докази (листування, свідчення, записи)
• Отримати необхідну підтримку – психологічну, юридичну

Куди звернутися, якщо Ви постраждали від насильства за ознакою статі?

1. Уповноважений Верховної Ради України з прав людини
   hotline@ombudsman.gov.ua
   м. Київ, вул. Інститутська, 21/8
2. Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України
   info@mlsp.gov.ua
   м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10
3. Національна соціальна сервісна служба України
   info@nssu.gov.ua
   м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10
4. Гарячі лінії:
   15 47
   з протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі, насильству стосовно дітей
   116 123
   з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації ГО «Ла Страда-Україна»